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프로매치 평판조회 전문 브랜드 런칭 "Referee Standard"
레퍼리스탠다드 101 2023-08-24
홈페이지:http://refereestandard.com레퍼리스탠다드는 국내 최대 규모의 HR Solution 기업 프로매치코리아의 평판조회 전문 브랜드입니다.프로매치코리아는 1999년 설립되어 20년 이상 한결같이 ‘고객중심’의 가치 아래 기업과 인재 모두 최고의 고객이라는 자세로 업무를 수행해왔습니다.레퍼리스탠다드는 프로매치가 쌓아온 방대한 데이터와 전문성을 바탕으로, 기업에서 채용하고자 하는 인재에 대해 이전 직장의 상사 및 동료, 거래처, 학교 동문 등으로부터 그 사람의 업무 능력, 인성, 자질 등에 대한 정확한 평판을 조회하고, 국내외 학력 및 경력, 신상정보 등을 확인함으로써 인재에 대한 종합적인 검증을 진행합니다.[평가조회 항목]업무역량 / 업무 수행 스타일 등의 전문성 검증리더십과 팔로우십 타입 / 조직 내 융...
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[AIMS International] 국경을 초월한 협력으로 새로운 채용 도전의 시대를 주도하다.
레퍼리스탠다드 108 2023-08-24
코로나 팬데믹 시대를 지나오면서 불안정한 비즈니스 환경에 주도적으로 대응하고, 급격한 변화에 적응할 수 있는 고도의 기술과 전문 지식을 가진 인재를 확보하려는 기업 간 경쟁이 더욱 심화되고 있다. 이러한 상황에서 특히 헤드헌팅 업계가 주목받고 있다. ㈜에임즈인터내셔널코리아는 글로벌 Top5 HR컨설팅 및 헤드헌팅 기업의 한국법인으로, 국내기업과 해외인재, 해외기업과 국내인재를 이어주는 교두보 역할을 하고 있다. 업무방식과 기술의 변화, 고령화, 숙련 기술자의 부족, 인재 이탈 등에 AIMS International은 어떤 방향을 제시하고 있을까? ㈜프로매치코리아&㈜에임즈인터내셔널코리아의 김혜종 대표이사와 한국을 방문한 AIMS International 독일지사 지사장인 롤프 히브(Rolf Heeb), 총괄 피터 바크허스트(Pe...
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평판조회를 아십니까?
레퍼리스탠다드 107 2023-08-24
평판조회에 대한 들어보았는가? 레퍼런스 체크(reference check)라고도 한다. 쉽게 말해서 고용가능성이 높은 지원자의 공식적 입사 전에 그 사람의 업무역량, 성과, 리더십, 품성, 대인관계 등을 검증하는 절차라고 할 수 있다. 통상 지원자와 함께 일한 이전 직장의 상사, 동료, 인사부, 팀원, 후배 등에게 의견을 듣는다. 거의 모든 기업에서 그 중요도가 높아지고 있고 점검항목이나 범위, 깊이 등이 광범위해지고 심화되고 있는 추세이다.오래 전 일임에도 생생히 기억나는 악몽같은 사건이 있다. 한 다국적기업의 인사총괄책임 임원으로 재직할 때였다. 신규사업을 리드할 매니저 한 명이 필요했고, 상당히 좋은 프로필을 갖추었다고 판단한 후보자를 찾아서 채용을 했다. 그는 별 탈없이 직무를 수행해내는 듯 보였다. 그러...
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한경 리크루트 2월호 탑 헤드헌터로 윤재홍 이사 소개
레퍼리스탠다드 111 2023-08-24
한경 리크루트 창간 40주년 2022년 2월호에 탑 헤드헌터로 윤재홍 이사가 소개되었습니다.기사 원본 :http://www.hkrecruit.co.kr/news/articleView.html?idxno=24425&fbclid=IwAR39B0rL3VNXkP27WOrt5BVTICXIo5Z9eEzAn7paB_Uv3wA0aQHI05H17AI
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프로매치 코리아, 에임즈인터내셔날 코리아 전직원 대상 메타버스 행사
레퍼리스탠다드 106 2023-08-24
출처 :http://www.meditechnews.com/news/articleView.html?idxno=6417- 프로매치 코리아, 에임즈인터내셔날 코리아 전직원 대상 메타버스 행사 가져<디지털뉴스팀>최근 메타 버스 (3차원 가상세계) 산업이 급 부상하고 있는 가운데헤드헌팅 업계의 리딩 컴퍼니인 프로매치코리아/에임즈 인터내셔날 코리아 그룹 임직원 130명이 참석하는메타버스 헤드헌터 데이 행사를 가졌다.헤드헌터를 격려하는 3번째 맞은 이 행사는 처음으로 메타 버스 플랫폼을 통해 방송인 박동주(방송인왕언니)의연출과 진행으로 행사를 가졌다.이전 행사에서는 부산지사,대전지사등 지방 직원들은 참석하지 못했는데,메타버스플랫폼에서는전국 어디든지 전 직원이 가상 세계에 접속하여 행사에 참여 할수 있었다.이 행사에서는 트롯 가수, 풀피리 가...
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면접이 끝나고 난 뒤
레퍼리스탠다드 30 2023-08-24
[월간노동법률]한준기 솔브릿지 국제경영대학 교수 / 에임즈인터내셔널코리아 고문"끝날 때까지 끝난 것이 아니다." 미국 프로야구의 전설적인 선수이자 명장이었던 '요기베라'의 명언이다. 감독으로 팀 성적이 곤두박질을 칠 때였다고 한다. 그가 경질될 것이라는 소문이 파다했을 때 '이미 끝난 것 아니냐'고 묻는 기자에게 이 말을 했고 이후 믿기지 않을 연승으로 팀 성적이 반등했다. 지구리그 우승에 이어 포스트 시즌까지 진출했다고 한다.비단 스포츠 세계뿐만이 아니라 비즈니스 세계 그리고 개인의 인생에도 적용할 수 있는 교훈이다. 제2의 인재전쟁의 서막이 오른 지금 채용을 위한 인터뷰가 잘 끝난 후에도 어쩌면 기업은 이전보다 더 방심의 끈을 놓지 말아야 할지도 모른다.비싼 수업료를 내고 평판 조회를 배우다오...
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다양성의 심연(深淵)에서 새로운 성장의 길을 찾다.
레퍼리스탠다드 28 2023-08-24
다양성은 문화적 충격인가?필자는 낯선 곳과 다름을 좋아했다. 젊은 시절 틈만 나면 배낭 하나를 둘러매고 비행기에 몸을 싣고 낯선 나라로 곧잘 떠났다. 신혼여행도 오래전에 터키로 배낭여행을 했고, 아내의 따가운 눈총을 아랑곳하지 않고 혼자 아마존 정글과 마추픽추로 모험에 가까운 여행을 감행했다. 남아공을 여행하면서 원주민의 집을 찾아가 민박을 해보기도 했다. 지금은 다 추억거리지만, 이혼당하지도 않고 직장에서 잘리지 않았던 것이 참으로 신기할 따름이다. 그러나 다양성이라는 이슈는 불혹이라는 나이를 넘어서야 비로소 현실적으로 다가왔다. 배낭 여행이 아닌 비즈니스 현장에서 말이다.독일 본사로 발령받은 후, 전세계 핵심 인재들과 함께 리더십 훈련을 받을 기회가 종종 있었다. 과정 중에 개인 과제를 ...
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COVID-19 이후, HR의 세 가지 쟁점
레퍼리스탠다드 20 2023-08-24
과거 일상의 비즈니스 패턴으로 돌아갈 수 있을까?신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 일상을 완전히 바꿔 놓았다는 말은 이미 상투적인 표현이 됐다. 참으로 많은 변화가 일어났다는 것을 온몸으로 실감한다. 이는 HR 비즈니스 영역에서도 예외가 될 수는 없었다. 예기치 않은 바이러스의 공격으로 우리의 삶은 완전히 그로기(Groggy) 상태가 됐지만, 그럼에도 이 사회는 회복을 위한 대단한 사투를 벌여왔다. 바이러스 출현을 예견하기도 했으며 본 이슈에 대해 영향력 있는 발언을 해오고 있는 마이크로소프트사(MS)의 창업자 빌게이츠는 최근 한 언론과의 인터뷰에서 백신에 힘입어 2022년 말까지 지구촌은 코로나19 팬데믹(세계적 대유행)으로부터 완전한 정상화가 가능할 것으로 내다봤다. 바이러스 확산의 공포로부터는...
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